第2回
応用編
開催日 :
2025年9月25日(木)
14:00~16:00
申込受付期間:
2025年8月20日(水)~9月19日(金)
タイトル:
カスタマーハラスメントの起こる構造と組織的な対応
概 要:
第2回は応用編とし、カスハラや組織構築において、現場に即した実践的な研修や講演を実施している講師を招き、カスハラをされる側・する側の心理をそれぞれ理解し、具体的な場面での対応方法を知り、現場が困らない社内対応や推進方法、マニュアルの活用方法等を学びます。
・カスハラ被害者の心理
・カスハラ加害者の心理
・具体的な事例から考える対策
・組織でカスハラに対応する心構え
・社内体制構築のポイント
・マニュアルを使いこなすための運用ポイント
・Q&Aセッション
実施方法:
オンラインライブ配信は終了しました。
アーカイブ動画はページ下部よりご覧いただけます。
講師

一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会
藤木 健
Fujiki Takeshi
カスタマーハラスメント対応、組織的なクレーム対応、人材育成を専門とする研修講師・アドバイザー。
株式会社ベルシステム24で多業種のコールセンター運営やSV育成、品質管理に従事し、延べ3,000人以上の指導実績を有する。その後、株式会社アベンティにて人事部長として採用育成に従事。現在は民間企業・官公庁向けに、現場に即した実践的な研修や講演を実施。
著書に『顧客の心理を読み解く聞くスキル聞き出すスキル』(リックテレコム)。
講師

株式会社Fine HR 代表取締役
津田 典子
Tsuda Noriko
組織コミュニケーションを専門とする研修講師。
全日本空輸(ANA)でファーストクラス客室乗務員およびチーフパーサーとして11年勤務し、数多くのクレーム・カスハラに対応。新人育成や研修設計も担う。その後、採用コンサルティング会社で約10社の採用支援と現場マネジメントに従事。現在は企業・自治体向けに、カスハラ対策や接遇、キャリア支援をテーマとした研修・講演を実施。著書に『最強のチームリーダーがやっている部下との距離のとり方』(フォレスト出版)。
セミナーの前半パートで投影した一部資料を公開いたしますので、ぜひご参考ください。
『カスハラ被害者の心理』の”10の要求内容”と”21の要求態度”の具体例
(参考資料)一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 藤木 健氏 講演資料より抜粋
【留意事項】
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